关于建筑工讨薪难的社会问题，于2019年2月17日，住房和城乡建设部发布《关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知》。
工地实名制系统的接入，采用电子化合同，所有考勤信息直接上传到云端保存，信息实现第三方监管，维权有依据可查。
实行建筑工人实名制管理可以给建筑行业带来良性的发展。建筑工地实名制管理有以下几点好处：
1、 即时掌握施工现场信息，方便施工操作管理
建筑工地实名制管理可以随时掌控工人的人员情况以及工地的施工进展情况，可以现场施工与远程监控相结合，及时掌握动态信息和发展问题，提高整体的工作效率。
2、工作职责明确，减少扯皮纠纷
通过建筑工地实名制系统，可以清晰的分配工人的工作量、工作时间，提高工人的责任心与工作积极性。工地实名制的实施有利于工人的统一管理，记录他们的考勤上工情况，在提高工作效率的同时为他们的薪资发放提供依据。
3、降低管理成本，提高工地管理效率。
建筑工地实名制系统可以减少现场安全管理人员数量，并且可以提高掌握现场情况的效率和准确性，同时通过后台系统的远程监控，合理规划施工场地的布局，综合调配人力物力，是改变建筑行业滞后管理方式的一大助力。
建筑工地实名制管理系统的应用，对建筑工地的安全施工及完善管理有着非常重要的作用，整个架构的构成分三个层，硬件/软件/云端。
不少项目承接商最关注的是硬件的识别效果，忽视了软件系统的易用性和可拓展性。我们的人脸工地实名制系统，硬件软件完全自主开发，在保障了强悍的识别性能的同时软件系统可以搭配多种显示屏来使用。我们的系统已经成功对接过全国住建部和大部分地区性平台。系统数据可按照平台要求进行上传，让我们的服务商更具竞争力。
2019年是工地实名制的最终截至时间，所有工地必须要进行实名制改造，对于工地实名制人脸系统的采购需求肯定是巨大的，也将会给工程承包商带来更多的商机。
